Приложение №1
к приказу от 27.12.2024 №123
УТВЕРЖДАЮ:
Начальник МБУ ДПО «МиРЦ»
_____________И.Г.Маяцкая
от 27.12.2024

Правила
внутреннего трудового распорядка
сотрудников МБУ ДПО «МиРЦ»

г. Миллерово

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные
права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель
способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации безопасного труда,
рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
качественного выполнения образовательно – воспитательной, инструктивно –
методической, организационно – массовой и хозяйственно – финансовой
деятельности учреждения.
1. Порядок приема, перевода и увольнения работников учреждения.
1.1. Работники МБУ ДПО «МиРЦ» (далее - учреждение) реализуют своѐ право на
труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора
являются работник и учреждение – работодатель, представленный директором
учреждения.
1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых, подписывается сторонами. Один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в учреждении. Получение работником своего
экземпляра должно подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя.
1.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа),
либо определенным - на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
1.4.При приеме на работу администрация учреждения обязана потребовать
документы от поступающего:
 трудовую книжку;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в
учреждении по состоянию здоровья (личная медицинская книжка с отметкой о
допуске к работе);
 ксерокопию паспорта;
 документы об образовании (диплом, аттестат, удостоверение);
 аттестационный лист;
 медицинский полис;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(СНИЛС);
 ИНН;
 документы воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе).
 При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
учреждением (трудовая книжка приобретается лично работником за счет
своих средств).

 Копии, заверенные администрацией, оставляются в личном деле. На всех
принимаемых в учреждение работников, директор издает приказ, и он
объявляется работнику под роспись. В нем указывается должность, и оплата в
соответствии со ставкой штатного расписания. Трудовые книжки работников,
как бланки строгой отчетности, хранятся в учреждении, и выдаются
работнику под расписку на срок не более двух дней.
1.5.На каждого работника в учреждении ведется личное дело, которое состоит из
личного листка по учету кадров, копии документа об образовании,
медицинского заключения, выписок из приказов о назначении, переводе,
увольнении, перемещении по службе, а также поощрениях и награждениях.
1.6.При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на
другую работу администрация учреждения обязана:
 ознакомить работника с порученной работой (должностной инструкцией),
оплатой труда, Уставом учреждения, Коллективным договором;
 ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка,
проинструктировать по технике безопасности, гигиене труда,
производственной санитарии, противопожарной охране с оформлением и
личной подписью в журнале.
1.7.Увольнение работника проводится в соответствии с ТК РФ.
1.8.Днем увольнения работника считать последний день работы.

2.Основные обязанности работников.
2.1. Работники учреждения обязаны:
 работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на
них должностными инструкциями, Уставом учреждения и настоящими
Правилами;
 соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творческой и эффективной реализации возложенных
обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации;
 беречь собственность учреждения, экономно расходовать материалы для
работы, канцелярские товары, электроэнергию;
 строго соблюдать инструкцию по охране труда, технике безопасности,
санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности;
 содержать свое рабочее место в порядке, с учетом требования к
учреждению;
 соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
 систематически повышать свое мастерство и деловую квалификацию.
2.2.Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей

должности, определяется настоящими Правилами, Уставом
учреждения и квалификационными характеристиками работников
учреждения. Конкретные обязанности работника определяются
должностной инструкцией, разработанной администрацией и
доводится работнику под роспись.

3.Основные обязанности работодателя.
3.1. Администрация учреждения: начальник, обязан:
 организовать труд работников учреждения так, чтобы каждый работник смог
качественно выполнять свои обязанности, имел свое закрепленное рабочее
место или участок работы;
 обеспечить здоровые и безопасные условия труда;
 принимать меры к своевременному обеспечению учреждения необходимыми
пособиями, хозинвентарем, оборудованием, материалами;
 укреплять дисциплину;
 непрерывно совершенствовать образовательно – воспитательную работу с
обучающимися, изучать, обобщать и внедрять в работу передовые
педагогические технологии педагогов дополнительного образования и
других педагогических работников;
 выдавать заработную плату в установленные сроки, не допускать по своей
вине ее задержки;
 обеспечить экономное и рациональное использование фонда заработной
платы;
 обеспечить своевременное предоставление отпусков всем работникам в
соответствии с графиком.

4.Рабочее время и его использование.
4.1.Время начала и окончания ежедневной работы учреждения устанавливается в
соответствии с Уставом и соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или месяц. .
4.2.Режим работы учреждения устанавливается по согласованию с Учредителем и
Уставом учреждения. Работники учреждения приходят на работу за 15 минут до
начала работы, для подготовки необходимого материала, оборудования, Окончив
работу, покидают здание не ранее, чем через 15 минут.
4.3. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение
работников МБУ ДПО «МиРЦ» к работе в выходные и праздничные нерабочие дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного
согласия работника по письменному распоряжению работодателя и согласования с

профкомом. За работу в выходные и праздничные дни предоставляется день
отдыха по согласованию сторон.
4.4.Общие собрания коллектива учреждения проводятся по мере необходимости,
но реже двух раз в год.
4.5.Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается
администрацией учреждения с участием профсоюзного комитета, с учетом,
необходимости обеспечения нормального функционирования учреждения.
Работникам ежегодно предоставляется отпуск согласно графику отпусков и
письменного заявления.

5. Поощрение за успехи в работе.
5.1.За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительный и
безупречный труд, новаторство, положительные результаты в образовательно –
воспитательном процессе и другие достижения в работе применяются поощрения:
 объявляется благодарность;
 премирование (согласно Положению об оплате труда);
 награждение ценным подарком.
5.2.Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.1.Нарушение работником трудовой дисциплины, то есть не исполнение
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
6.2.До применения взыскания, от нарушителя трудовой дисциплины требуется
объяснение в письменном виде. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения взыскания.
6.3.Дисциплинарное взыскание применяется за обнаруженный проступок в течение
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени и болезни или
пребывания работника в отпуске, но не позднее шести месяцев со дня совершения
проступка.
6.4.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику под роспись, приказ в необходимых случаях
доводится до сведения работников.
6.5.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в ПВТР, к работнику не применяются.

6.6.Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учреждении, в
доступном для обзора месте.